| 关于国有建筑企业人力资源管理存在的问题及对策 |
| 作者:佚名 |
来源:建设工程教育网 |
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发布时间:2013-2-19 15:15:24 |
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为准则，包容和吸收个人在社会化过程中带到企业里去的社会文化、价值观念和思维方式的精华部分，营造一个更好的企业文化环境，适应员工队伍多样化、文化多元化和价值观冲突增多的新形势，从而有利于人力资源的有效管理。
综上所述，大型国有建筑企业要想在市场竞争中立于不败之地，必须加大人力资源管理的力度，这样才能拥有一支高素质的员工队伍，才能创出自己的品牌，树立企业形象，获得良好的经济效益和社会效益。 上一页 [1] [2] [3]
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